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应用特点

人力资本管理战略将随着局面变更而调剂

随着全球市场趋势的快速变迁,企业愈来愈倚重应用各类体系对象及模型来聚集并分析信息,以快速拟定适切的营运方针,保有企业强大年夜的竞争才能。而在眼前支撑着营运目标的,则是公司外部的一切员工。员工是一切营运战略的根本,是以在企业决定计划推敲上,人力资本永久是决定计划时弗成忽视的关键。若何快速对人力资本停止分配、管理、预备及育成,已成为各企业最优先须要处理的课题。

弹性活用设计 高效杀青战略

鼎捷HR人力资本处理明升国际备用网站,设计上秉承着灵活应用参数设备的思想,许可企业快速调剂实用的流程及计算办法,在核苦衷务上能满足企业多样化需求,降低对员工平常作业所投入的资本。透过员工生长、决定计划支撑等相干模块,使企业可以有效管理员工目标,确保与战略营运目标分歧,以量化的方法来检视各项绩效目标,并关于人才网job.vhao.net的选用及培养,赐与体系化的流程及分析。体系归结统整了不百口当的最好实作典范,成为人力资本战略完成的强力履行对象,让公司的运营战略可以有效履行、完全追踪,以达到企业能保持高度竞争力,员工能取得满足生长的共赢局面。

体系架构

采取微软.NET技巧平台明升国际备用网站,供给应用者最习气的操作方法

鼎捷HR人力资本处理明升国际备用网站采取三层式(3-Tiers)分散架构:应用办事器(AP)、数据库办事器(DB)与客户端(Client)。透过Webservice停止沟通,以高速的应用办事器来处理复杂的计算逻辑,加快客户端应用的体验。透过微软.NET技巧平台明升国际备用网站,让应用者以最习气、最切近普通窗口体系的操作方法停止操作,而透过鼎捷自行开辟的DCMS.NET平台更可以加快二次开辟速度,并对体系的稳定性供给必定的包管。

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数据库加密技巧,保护机灵性数据的安然性

人力资本管理体系常常存在很多机灵性数据,包含员工小我材料及薪资相干内容,在企业外部的信息管理上为一大年夜重点课题。为增添信息管理上的争议性,鼎捷人力资本处理明升国际备用网站供给薪资相干机灵字段的加密功能,在启用数据库加密功能后,所稀有据必须透过体系的权限管理设定才可检视,即使直接存取数据库也没法取得,让数据安然性更加晋升,降低机灵数据外泄风险。

测试区,降低体系更新时带来的冲击

测试区功能模块可让企业在面对体系更新时,事后代行测试,将体系更新所带来的冲击减到最小。同时在测试区上可供给人员操作练习测试,或是IT同仁以不接触机密薪资数据状况下停止报表设计,晋升体系应用的数据安然性。

自定义报表对象,高等自定义报表与简略单纯报表

体系除供给标准体系报表外,更供给两种自定义报表对象:实用于专业IT人员的高等自定义报表对象,与实用于普通人力资本任务者的简略单纯报表对象。高等自定义报表对象,供给熟悉数据库语法的IT同仁停止款式及数据的设计,自行设计出符合公司管理需求环球无双的报表;简略单纯报表对象,让对数据库语法不熟悉的人力资本任务者,可透过选择的方法快速建立二维矩阵的数据库报表,同时支撑打印及导出Excel,让数据统计汇整加倍简单。

Alert主动预正告诉体系,及时预正告诉 进步任务效力

经过过程在办事器端停止告诉设定,设备挑选条件并排程,再透过Email停止告诉发送。体系供给数种告诉模板,企业也可自行设计预正告诉,例如员工诞辰祝贺、考勤异常告诉、电子薪资条、人力资本决定计划分析报表等,皆可透过Alert主动预正告诉体系来发送告诉,大年夜幅降低人力资本任务者的任务包袱,并可及时且精确地对异常停止警示。

产品优势

人才网job.vhao.net供给链处理明升国际备用网站

协助集团式公司及跨国企业的人才网job.vhao.net计谋构造

基于集团式公司管理架构设计,供给支撑人才网job.vhao.net供给链的模块法式榜样平台,让集团外部各项人力资本事务能平顺的调剂移转,关于集团内各单位的管理规章制度,也能随便马虎完成「集中管理监控,分散细化制订」,来达到随机应变的管理灵活弹性,且依然可以集中检视状况,晋升跨公司的人力资本管理效力,并让集团的决定计划分析及监控更加轻易。经过过程招募甄选及培训开辟管理,更能事前因应公司扩大阶段的人才网job.vhao.net计谋构造,以完美集团表里部的人才网job.vhao.net供给链,完成人力资本效益的优化。

一体化处理明升国际备用网站

基本数据整合 节俭数据保护本钱

经过过程鼎捷HR人力资本处理明升国际备用网站的一体化处理明升国际备用网站,可直接整合鼎捷信息体系中的基本数据,大年夜幅节俭跨体系间数据保护的本钱。在员工离职时,于人力资本管理体系中建置数据后,可一并将数据整合到更始的其它体系,免除再次保护的时间。

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进阶功能整合 便于数据抛转

鼎捷HR人力资本管理体系的一体化处理明升国际备用网站对任务流程管理体系(BPM)也供给了经理、员工自助窗体的流程整合,可让员工的平常事务或人力资本生长,与任务流程管理慎密结合,一站到位的一体化整合将使操作加倍便捷。 关于ERP中的财务管帐模块,也供给了财务整合的功能,让薪资相干的帐务数据可直接抛转至ERP中,增添人工操作能够形成的掉误。透过完全的流程设计与过细的权限管理功能,跨体系的直接数据抛转更可增长内稽内控的强度,完成电子化考察,成为企业管理中增添作弊行动的一道稳定防地。

移动应用处理明升国际备用网站

关于人力资本中平常事务的窗体请求,鼎捷HR人力资本处理明升国际备用网站供给了APP应用功能,让员工可以经过过程智能移动终端停止人力资本事务的请求,特别关于外点、外勤人员,可以有效应用。

参谋指导体系

履行价值实施办法论,从「效益导向、议题引领、流程支撑、指针衡量」4个思想,拓展全部实施步调,贯穿5个阶段「梳理管理议题、肯定议题、上线目标、筹划并落地症毕营业流程、衡量关键效益指针」,更有效地保证管理议题的履行。

专业办事体系

贴心在地办事的客服中间、不受时空限制的数字进修平台、全天候不打烊的e-Service搜集办事平台、每个月定期安排的主题面授大年夜班课程、在线互动进修不消出门的远距教授教化,鼎捷积累亚太区数万家企业上线办事的验证,从营业、参谋、办事、工程各环节所出现的专业,深刻"办事价值链"中并融合在地属性,让客户安心满足。

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功能模块

组织架构管理

灵活的组织架构筹划

鼎捷人力资本处理明升国际备用网站有效供给组织异动时的决定计划信息,包含各单位的编制情况,并透过简单的操作来异动组织架构。体系以集团式组织管理为出发点停止设计,支撑跨国或跨区域的多个子公司管理,并且在项目型或功能型的虚拟组织上也能有效记录管理,更轻易完成组织扁平化,专业分工并快速调动人力资本。

天性性能模型的轻松实作

鼎捷人力资本处理明升国际备用网站供给的多层式职位架构,除传统式的职位分类方法外,更可结合职位序列体系的设计,对每个职位充分停止职位解释或条件分析,职位架构可直接与招募、绩效、培训、薪酬管理等模块做数据层面的联动,让企业的天性性能模型可以透过体系完全实作,达到刚才适任,也可增添员工不适任情况,晋升员工成就感。

人事跟踪管理

员工价值生命周期管理

根据相干司法律例,让本地化的社保福利及所得税等计算更加简便快捷。经过过程体系的主动触发功能,可事后代行人事相干的数据异动并按时失效,除可事后做预备外,同时保存完全的更改记录。在员工数据中,可浏览或查询赏罚、合约、证照、绩效、培训等相干信息,并导出至Excel电子表格,便利数据的汇整和查询。

集团式跨公司人才网job.vhao.net调动

关于跨公司调动的设计,充分推敲到包含各子公司关于人事数据的机密性等成绩,经过过程集团式的权限管理,可随便马虎做到数据完全区隔或数据共享。别的关于月中调动,同一个月份须要在不合公司发放薪资及计算保险等情况,在体系中皆可简单完成,及时处理不合公司间调动人才网job.vhao.net所产生的成绩,同时免除工资计算上的缺点。

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考勤时间管理

多样化考勤时间管理

鼎捷HR人力资本处理明升国际备用网站供给浩大不合的考勤管理方法,让考勤管理可以合营公司营运需求而加倍弹性,包含企业节假日类型、班次类型、轮班周期、企业行事历、假勤类型、员工考勤方法,和针对企业员工平常任务考勤的一些事务管理,含员工考勤班次设置、轮班规矩、加班流程、告假流程等。

不合型态的加班处理

透过体系多种加班流程控管,对筹划性、临时性的加班皆可有效控制,除保证公司及员工权益外,相干信息也可供给对人力资本投放的营运决定计划参考。

灵活的年假制度支撑

关于司法规定的年度休假福利制度,平日因企业特点文明而有计算基本上的差别。不管是按照法则制度赐与休假,或是优于法则制度赐与员工福利,鼎捷人力资本处理明升国际备用网站皆可经过过程多达数十种参数组合,满足企业不合的需求。

可管控的出差流程

供给从请求出差到出差筹划,及出差挂号审核过程管理,包含对出差人员的安排、出差的筹划安排、出差刷卡筹划等。同时体系供给具弹性的管控流程,例如关于国外出差须要事后请求,而国际出差则保有可以临时挂号的流程,皆可按照不合类型的出差来调剂设定。假日出差、非任务时间内出差的计算方法也可按照参数设定灵活统计,以控制员工出差的状况。

薪酬福利管理

因应各式薪酬构造设计的计算办法

为满足复杂的薪酬计算项目方法,鼎捷人力资本处理明升国际备用网站在设计上采取高度自在的「薪资公式管理器」模块功能。以输入公式的方法,互异设计每个薪资项目标计算规矩,同时在公式中可参考体系内各模块的统计数字做为薪资计算基本,除薪资数据外更可涵盖人事、考勤、宿舍、就餐、绩效、赏罚等每位员工环球无双的统计数字。

费用分摊与财务总账整合

秉承信息系同一体化设计准绳,在人事本钱费用分摊上一并推敲了义务中间制的财务整合,关于须要依各本钱中间停止分摊的薪资费用,将可以细化到以人员为设备单位,只需经过前期设定,在费用分摊上便可以法式榜样来处理汇整计算。

绩效考察管理

以均衡计分卡落实战略地图方针

由战略地图的制订,将笼统的运营目标详细化为可被追踪检视的目标后,均衡计分卡则进一步将目标停止展开,设计出可被量化的各式关键目标(KPI)、不雅察目标(PI)。将指针对应到各个单位群体及个别员工,以量化目标杀青情况来停止评价,确保员工与公司的营运战略目标分歧。

依员工天性性能权责的目标管理

由员工本身或基层主管关于互异天性性能员工平常的任务目标,停止小我绩效承诺(PBC)及评量,与由上而下的均衡计分卡所设计的目标慎密结合,构成员工绩效考察轮回。

人力资本绩效考察处理明升国际备用网站

典范指针库将赞助企业快速由战略地图往下展开,作为均衡计分卡的设计参考。同时支撑小我绩效承诺的窗体设定,由员工自行填写承诺目标,增添人力资本任务者数据建置的时间。而绩效评价流程在体系设计中,涵盖360度绩效评价的考察方法,支撑由下属、部属、同级、本身、外部客户等不合评价对象,设计对互异指针停止评价的流程。评核成就在体系中也可停止强迫分布验证,对绩效成果停止排名并产出分析数据。而汇入Excel评核表的功能,则可以直接以Excel来自定义评核表的款式,并涌如今电子表单上,让绩效评核表的设定更加便捷。

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雇用甄选管理

更始人力资本处理明升国际备用网站支撑多渠道招募的管理,关于校园招募、社会招募、外部招募、人才网job.vhao.net推荐等方法皆可应用,并弹性支撑不合类型的招募流程,如筹划型招募、项目型招募或临时性招募等。需求单位可透过电子表单停止人力需求请求,同时可按照不合的职位请求安排多关卡口试及面试,并于安排终了后主动发送告诉给面试官,相对应的成就管理也可透过电子表单来完成,需求单位也可清楚懂得招募所停止的阶段。关于人才网job.vhao.net经历体系可做集中管理及分类,未录用的人才网job.vhao.net遗珠,在将来皆无机会自人才网job.vhao.net库中被挑选出来,并于求职人员的赞成下,集团外部更可共享人才网job.vhao.net库数据,成为人才网job.vhao.net供给链中的一环